为南亚及东南亚劳动与就业问题提供出色的法律意见
作为我们的客户，您可以从我们就国际劳动与就业法所有领域提供的专业建议中受益，包括劳动法合规、就业协议和政策、高管薪酬、员工重组、雇佣关系终止和雇员投诉及申诉管理等。我们以保护客户的利益和声誉为重点，协助客户处理诉讼和非诉事宜。当争议出现时，我们在调查和解决争议方面的专业知识能协助你实现商业目标（无论目标是达成保密和具有成本效益的解决方案，还是以积极方式保护您的商业地位）。
以商业方式管理雇佣关系
员工关系的整个生命周期 – 从招聘到解雇，都会出现业务、商业和法律问题。我们的团队将在这一过程中为您提供指导，根据您的企业战略和员工文化量身打造解决方案。综合性的专家团队将为您就员工关系提供全方位支持。我们拥有深厚的行业领域知识，这意味着我们的法律意见不仅反映了市场实践，也能匹配您所在的市场。我们在劳资关系领域采取务实和以结果为导向的方法，就劳资协议内容、谈判过程、与工会的互动以及劳资纠纷的避免和解决提供法律咨询。我们也可以优化员工结构和雇员安排，提升企业的工作效率、声誉和业绩。
我们协助蓝筹客户管理与全球金融危机后高管雇员及其薪酬安排监管相关的公司治理问题。我们由企业、劳动就业和税务专家组成的综合性团队为客户提供最佳实践方案。
我们的团队是管理企业交易中人力资本要素和员工整合方面的专家，我们在这一领域的国际客户相信我们能够为其提供完美的结果。
我们专业领域
我们劳动与就业的律师在如下方面提供法律意见：
- 劳动协议与顾问协议
- 与高管人员相关的员工激励计划、高管薪酬及公司治理
- 绩效管理及终止雇佣关系
- 工作场所调查与霸凌、歧视和骚扰投诉及申诉管理
- 劳资关系战略、谈判和争议
- 所有在法院和法庭进行的劳动争议，包括不公平解雇、不利行动、歧视/骚扰和限制性协议执行争议等
- 管理工作场所健康和安全责任，为工作场所事故、意外事件或死亡提供法律支持
- 管理其他利益相关方（如监管机构和工会）的影响和要求
- 工作场所信息治理规则（如隐私和数据获取管理）
- 对管理层和员工就平等机会和性骚扰（包括政策、执行、处理申诉和解决冲突）进行培训
- 公司并购交易和重组中产生的聘用关系转移和商业问题
