终身雇佣、年功序列和以公司为家的企业文化创造了日本战后经济奇迹，但也留下了诸如加班加点成为常态、频繁发生“过劳死”等的社会问题。
随着日本社会少子化及老龄化的加速，劳动力人口不足的问题也日益严峻。为改善现状，日本政府积极推进劳动方式改革，对企业在劳动管理方面提出了严格的要求，赴日投资的外国企业也应予以重视，及时建立并完善内部劳动管理制度、降低劳动法违规风险。
我们基于在劳动法咨询、劳动争议解决方面积累的丰富经验，为客户遇到的各类劳动问题提供切实有效的法律支持。
我们提供的法律服务包括
- 劳动合同、就业规则等雇佣文件的起草、审阅
- 劳动待遇、劳动条件变更方面的法律意见的提供
- 有关劝退、解雇、协议解除劳动合同等终止劳动合同的合法性及程序方面的法律支持
- 在公司并购、重组中常见的劳动、社会保险相关问题的法律支持
- 与员工、工会的各项劳动纠纷中协助公司交涉和提供其他法律支持
- 劳动审判、劳动诉讼等劳动争议相关程序的代理
