紧跟劳动与就业领域最新动态
面临疫苗强制接种政策和疫情限制措施，加上混合办公模式和视频面试的推动，“传统办公”的概念在近两年逐渐弱化，为雇主和员工带来了众多问题和挑战。
金杜在劳动法领域始终保持领先地位。我们为客户就劳动与就业法相关各项事宜提供市场领先的法律意见，满足客户的商业需求。金杜团队擅长管理与就业、劳资关系、工作场所健康和安全、高管薪酬和激励以及员工流动/调动相关的各类法律、税务、商业和声誉风险。
我们以保护客户的利益和声誉为核心，提供诉讼和非诉法律服务。在客户面临纠纷时，我们能够利用在调查和争议解决方面的出色专业能力，为客户提供保密性强、高性价比的解决方案并积极保护客户的商业地位，帮助客户实现商业目标。
为管理劳动关系提供具有商业可行性的方法
金杜擅长为客户提供简洁明确的商业意见，根据客户的商业战略量身定制解决方案。得益于我们对行业的深刻理解，我们提供的法律意见既符合市场最佳惯例又契合客户所在的市场情况。我们经常与大型上市公司和私营公司、中小型企业、金融机构、有限责任公司和慈善机构等各类组织中的董事、法务团队和人力资源/人力资本经理开展合作。
凭借我们的专业知识和丰富经验，我们为企业和组织提供战略性意见，帮助客户聘用、激励和管理员工这一推动业务成功的关键资产。
金杜的专业服务涵盖劳动与就业法律的各个方面，包括招聘、解雇、限制性契约、保密保护、劳资纠纷诉讼和集体离职。
我们在以下方面提供法律服务：
- 诉讼类和非诉类劳动及就业法律问题，包括终止聘用关系、性骚扰和歧视，以及争议解决与诉讼
- 劳资关系战略和谈判
- 管理工作场所健康和安全责任，为工作场所事故、意外事件和死亡提供法律支持
- 养老金监管、管理和重组的各个方面
- 审查聘用文件和政策，以确保符合当地和国际法律
- 管理监管机构和工会等其他利益相关方的影响和要求
- 管理公司并购交易中产生的劳动关系转移和商业问题。
金杜律师拥有在各行各业开展业务的丰富知识和经验，包括银行业、金融服务业、房地产业、广告业、传媒业、酒店与休闲业、制造业、政府和零售业。此外，我们还为数名高净值人士提供法律服务。
